Ｊａｃｋ在取得企业管理研究生学位后，进入了一家管理咨询公司当咨询助理，两年后就升为咨询顾问。当他以为马上可以大展拳脚的时候，当初招他进来的老总却因为与上层意见不合跳槽走了。公司虽把他升为副经理，但也招来一名博士当他的顶头上司。　

在工作中，这位博士上司的许多行为好像是专门针对Ｊａｃｋ本人的。　

Ｊａｃｋ选择了忍耐，没有向老总说自己无法与新经理共事。但是工作的压力每天都在增大，因为这位经理好像作对似地经常插手Ｊａｃｋ的工作，令Ｊａｃｋ感到工作难以展开。　

职业顾问为Ｊａｃｋ把脉　

   显然，Ｊａｃｋ的工作因与上司不协调的关系受到很大的影响，对于像他一样患上这种病症的职业人来说，避免把过去恶化的职场关系延续到现在显得尤为重要。　

职业顾问观点
    职业顾问指出，职业人在处理办公室人际关系时，常常会陷入三种误区：像职场新人，他们从前辈们的职场经验介绍中了解到人际关系的重要性，误认为这就是职业发展的关键环节，但他们却没有意识到，把自己的工作做好才是最重要的成功因素；而资深的职业人则认为花时间处理这些“无聊”的关系，还不如专注于自己的工作，没有意识到良好的同事关系往往会是推动工作进程的润滑剂；至于那些在职场上“长袖善舞”的老手，虽然他们运用交际手腕能获得一时的好处，但是要保持职业发展的势头，单靠人际关系恐怕难以达到最终的成功。