在这家规模不算小的广告制作公司，应苓可算一“草根职员”。在公司，连做清洁的阿姨，都是靠老板关系进来的，而应苓学历不高，长相普通，也并不能言善道，即使做设计制作也是中途转行的，刚进公司，只能做个助理。

    作为新人，应苓常常要做些杂事，有一次，她听一名同事私下议论：“她也就只能做个打杂的。”应苓心里很难过，但同时激发了她的好胜心。平日，她勤于学习，对于上面交代的事情，从来都是认真做到位，技术上的事情，很少出纰漏。同事杨柠（化名）是老板的亲戚，穿戴时尚，性格外向，在办公室里结交了小团体，以她为首的一些同事自然对应苓“瞧不上眼”，话里话外，总开应苓的玩笑，一会说她穿戴老土，一会说她为人木讷。

    一次，应苓制作的一个喷绘招牌错了个字，客户理所当然要求赔偿，主管不问青红皂白，在大会上将应苓狠狠批评了一顿，事后，虽然得知是设计部门的问题，而直接责任人是杨柠，主管并未批评杨柠，也并未对应苓作任何解释工作。应苓内心虽然委屈，但还是连夜加班，将错误改正过来。

   很多同事对应苓说：“这太不公平了，明显厚此薄彼。”应苓则说：“如果我下次做事留心，多方面的关注和考虑，就不会出现这样的问题了。我只要将自己该做的做好就可以了。”

    面对“不公平”，应苓摆正了自己的心态，在此后，无论遇到什么样的问题，她都以检验自己在先，而这也让她关注到不少细节。每周，应苓还会对工作作个总结，将出现的问题，以及解决方式一一记下，久而久之，应苓快速成长起来。